自2016年起,國務院對很多資格證書進行了管控,陸續取消了一大批證書。對于HR來說,也取消了一些相關證書,比如注冊人力資源管理師、人力資源法務師、企業培訓師等等。
但是人力資源管理師卻沒有取消,可見其含金量之高和國家的認可。
在一項薪酬調查報告中,人力資源部門的月薪為:總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右,最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元15000,人事專員為2000元至4000元。
而據相關調研,同等條件下,擁有人力資源管理師證書的人擁有更多的擇業和加薪升職的機會!高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業,人力資源管理師證書考試不斷升溫。
什么是人力資源管理師?
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師共設四個等級,分別為:
四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)
三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)
二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)
一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)
我國人力資源現狀:
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業爭奪的對象。