自2016年起，國務院對很多資格證書進行了管控，陸續取消了一大批證書。對于HR來說，也取消了一些相關證書，比如注冊人力資源管理師、人力資源法務師、企業培訓師等等。

      但是人力資源管理師卻沒有取消，可見其含金量之高和國家的認可。

      在一項薪酬調查報告中，人力資源部門的月薪為：總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。

      而據相關調研，同等條件下，擁有人力資源管理師證書的人擁有更多的擇業和加薪升職的機會！高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業，人力資源管理師證書考試不斷升溫。

      什么是人力資源管理師？

      人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

      人力資源管理師共設四個等級，分別為：

      四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)

      三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)

      二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)

      一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)

      我國人力資源現狀：

      我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

      中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。